E-Social – Entenda quais são seus benefícios
Quem tem uma empresa e se lança no mercado como empreendedor se depara com diversos entraves burocráticos relacionados às questões fiscais.
Com o intuito de minimizar os trâmites no que diz respeito aos tributos e impostos que uma empresa deve quitar para atuar dentro da legalidade, foi criado o eSOCIAL.
Mas, você sabe na prática, o que vem a ser o eSOCIAL, e de que forma ele pode contribuir com seu negócio, trazendo uma série de benefícios?
Com o post de hoje, feito especialmente para você leitor (a) do blog da Tamarthi, você encontrará informações como:
- O que é eSOCIAL?
- Quais obrigações uma empresa deve cumprir para aderir ao eSOCIAL?
- Quais são os benefícios do e-Social para sua empresa?
Confira tudo isso a seguir e esclareça suas dúvidas sobre o tema!
Índice
O que é eSOCIAL?
Sendo originariamente direcionado aos trabalhadores do setor doméstico, o eSOCIAL é um projeto do Governo Federal, de acordo com o Decreto 8.373 de 2014, sendo ele integrante do Sistema Público de Escrituração Digital (SPED).
Em suma, se trata de uma ferramenta capaz de unificar informações relacionadas aos seguintes tópicos:
- A escrituração das obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas;
- Objetivação de padronizar a transmissão, validação, armazenamento e distribuição dessas informações em todo o território nacional.
Quais obrigações uma empresa deve cumprir para aderir ao eSOCIAL?
Para implantar o sistema em sua empresa, é preciso cumprir determinadas obrigações para aderir e usufruir da ferramenta.
Antes de tudo, a empresa precisa se cadastrar no programa: http://portal.esocial.gov.br/.
As obrigações que as empresas precisam enviar ao governo por meio do eSocial são:
- Declaração do Imposto de Renda Retido na Fonte (DIRF)
- Folha de pagamento
- Guia da Previdência Social (GPS)
- Guia de Recolhimento do FGTS (GRF)
- Guia de Recolhimento do FGTS e de Informações à Previdência Social (GFIP)
- Livro de Registro de Empregados
- Cadastro Geral de Empregados e Desempregados para controlar as admissões e demissões de empregados sob o regime da CLT (CAGED)
- Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS)
- Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT)
- Comunicação de Dispensa (CD)
- Declaração de Débitos e Créditos Tributários Federais (DCTF)
- Manual Normativo de Arquivos Digitais (MANAD)
- Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP)
- Quadro de Horário de Trabalho (QHT)
- Relação Anual de Informações Sociais (RAIS)
(Fonte: http://portal.esocial.gov.br/)
Quais são os benefícios do eSOCIAL?
Sua empresa pode ter a vida muito facilitada com essa ferramenta. Por exemplo, com o eSOCIAL, é possível:
- Otimizar o tempo gasto em trâmites burocráticos, uma vez que em uma única entrega, é possível consolidar as obrigações do âmbito trabalhista, por exemplo;
- Dessa forma, todo material importante e relevante ao CAGED, GFIP, RAIS, dentre outros de responsabilidade do RH da empresa, é enviado numa única remessa;
- Garantia dos direitos previdenciários e trabalhistas dos colaboradores da empresa;
- Minimização da redundância de informações no que tange tanto a pessoa física quanto a jurídica;
- Aprimoramento, agilidade e maior qualidade nas informações;
- Simplificação no cumprimento das obrigações fiscais;
- Mais facilidade em reunir de uma só vez, informações referentes a folha de pagamento, escriturações fiscais e informações sobre o FGTS, comunicações de acidente de trabalho, aviso prévio, entre outras, tudo online;
- Guias, formulários e diversos documentos e papeladas utilizadas antes, são substituídas pela transmissão eletrônica;
- Maior integração entre SST (Saúde e Segurança do Trabalho), dentre todas as demais áreas e departamentos dentro de uma empresa, etc.
E então, sua empresa está preparada para o eSOCIAL? Tem dúvidas sobre o assunto e necessita de um suporte por meio de uma assessoria empresarial?
A Tamarthi está aqui só para lhe atender e ajudar da melhor forma possível. Entre em contato conosco e veja como nossa equipe de consultores poderá suprir suas necessidades.